Atracción, Selección y Movilidad Interna.
Durante 2025 se cubrieron 1.914 vacantes, alcanzando un 85% de cumplimiento del ANS, soportando la expansión y continuidad operativa en todo el territorio nacional.
La implementación de Rutas de Carrera permitió cubrir 513 vacantes mediante promoción interna, fortaleciendo la retención, la sucesión y la eficiencia del modelo de talento.
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Se logró una reducción del 53,6% en la tasa de accidentalidad y del 31,7% en la severidad frente a 2024. La tasa de accidentalidad cerró en 4,12%, inferior al promedio del sector. Se redujeron 88 accidentes de trabajo y 255 días perdidos, con cumplimiento total de los requisitos legales, permitiendo obtener reducción de costos, mayor productividad y blindaje legal.
Cultura y Desarrollo Organizacional.
Se ejecutaron 218 acciones de formación, con una satisfacción promedio de 4,8/5, impactando a más de 1.000 colaboradores, contribuyendo al fortalecimiento de competencias clave para la operación.
Así mismo, se realizaron más de 2.000 inducciones corporativas, garantizando la adecuada alineación cultural y operativa desde el inicio de la vinculación.
Durante el año se lanzó el programa Talento Silver, orientado a la atracción, retención y aprovechamiento de la experiencia, promoviendo la transferencia de conocimiento y la sostenibilidad del negocio.
En alineación con los pilares estratégicos de diversidad, equidad e inclusión, Ísimo formalizó la vinculación laboral de seis (6) colaboradores con discapacidad auditiva. Esta iniciativa forma parte de la consolidación del programa DEI de la compañía, orientada a promover la equiparación de oportunidades y fortalecer el desarrollo de entornos laborales inclusivos, sostenibles y más humanos.
La integración de este talento a la operación refuerza la capacidad operativa de los puntos de venta y centros de distribución, al tiempo que promueve una cultura organizacional basada en la equidad y el respeto. La implementación de esta fase del programa DEI responde al compromiso institucional de impulsar el talento sin barreras. La inclusión de perfiles diversos en los equipos de trabajo ha demostrado aportar de manera directa a:
- Promover la empatía, el trabajo en equipo y la sensibilización del personal.
- Contribuir activamente a los objetivos de responsabilidad social corporativa mediante la generación de empleo formal e inclusivo.
